الأثر الاجتماعي
موظفونا والمجتمعات التي نخدمها هم القوة الدافعة وراء نجاحنا. نحن نولي الأولوية لرفاهية وتطوير وسلامة موظفينا، مع تمكين المجتمعات المحلية من خلال التوظيف الشامل، والمبادرات المجتمعية، والتوريد المسؤول. من خلال التعاون والرحمة ووجود هدف اجتماعي قوي، نهدف إلى إحداث تأثير إيجابي طويل الأمد في الأماكن التي نعمل فيها.
الحوكمة المؤسسية
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لشركة صافولا للأغذية: نحن في صافولا للأغذية نؤمن بأن التنوع والمساواة والشمول (DEI) أساسية للنجاح طويل الأمد. من خلال تعزيز بيئة عمل تحتضن الخلفيات والهوية ووجهات النظر المختلفة، نخلق منظمة أقوى وأكثر ابتكارًا. التنوع والمساواة والشمول متجذر بعمق في قيمنا ويعكس التزامنا بالعدالة — عبر فرقنا وشركائنا ومجتمعاتنا.
للعالم: لا تزال التحيزات وعدم المساواة في أماكن العمل تقيد الفرص والنمو الاقتصادي على مستوى العالم. في صافولا للأغذية، نحن ملتزمون بأن نكون جزءًا من الحل — من خلال بناء بيئة شاملة يتمتع فيها الجميع بصوت وفرصة للنجاح.
استراتيجية العمل: لمحة سريعة
- تمثيل 44 جنسية ضمن قوة العمل لدينا
- متوسط عمر الموظف: 38 سنة
- 6٪ من إجمالي قوة العمل من النساء
- 520 موظفة — بزيادة 30.6٪ عن العام السابق (ارتفاعًا من 14٪)
- 15٪ من المناصب الإدارية العليا تشغلها نساء
مشاركة الموظفين
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لنا: الموظفون المشاركون هم المفتاح لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها. من خلال الاستماع لموظفينا والتطور وفق توقعاتهم، تواصل صافولا للأغذية بناء بيئة عمل يشعر فيها الأفراد بالتقدير والدافع للمساهمة.
للعالم: تؤدي مشاركة الموظفين إلى زيادة الرضا الوظيفي والرفاهية والتعاون. كما أنها تعزز طريقة خدمتنا للعملاء وتفاعلنا مع الشركاء — مما يقوي تأثيرنا داخليًا وخارجيًا.
تحقيق المساواة بين الجنسين
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لنا: تلتزم صافولا للأغذية بجذب المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها عبر عملياتنا. تمكين النساء ودعم نمو مسيرتهن المهنية هو محور بناء قوة عاملة أقوى وأكثر شمولية.
للعالم: المساواة بين الجنسين هي حق إنساني أساسي ومحفز للتنمية المستدامة. من خلال تعزيز مشاركة النساء وقيادتهن، نساهم في تشكيل مستقبل أكثر عدلاً وازدهارًا.
حقوق الإنسان
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لشركة صافولا للأغذية: في صافولا للأغذية، يُعد احترام حقوق الإنسان التزامًا لا يمكن التنازل عنه. من خلال الممارسات الأخلاقية والتوريد المسؤول، نهدف إلى حماية الأشخاص عبر عملياتنا وسلسلة التوريد الخاصة بنا.
للعالم: لكل شخص الحق في السلامة والكرامة والحرية. إن التمسك بهذه المبادئ يساعد في خلق بيئة أعمال عالمية أكثر عدلاً وأخلاقية — بيئة لا مكان فيها للاستغلال.
نهج SFC: حماية الأشخاص في العمل
- الأجور العادلة: نضمن تعويضًا يدعم مستوى معيشي لائق.
- العمل القسري: نلتزم تمامًا بالقوانين لمنع أي شكل من أشكال العمل القسري.
- الصحة والسلامة: نولي الأولوية لبيئة عمل آمنة وصحية — بلا استثناءات.
تعلم وتطوير الموظفين
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لشركة صافولا للأغذية: في صافولا للأغذية، يُعد الاستثمار في تطوير المواهب مفتاحًا لبناء قوة عاملة قوية وعالية الأداء. فهو يعزز الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين ونجاح الأعمال على المدى الطويل.
للعالم: يساهم التعلم المستمر في تمكين الموظفين، وزيادة الرضا الوظيفي، وفتح مسارات للتقدم المهني — مما يحسن سبل المعيشة ويدعم النمو الاجتماعي والاقتصادي الأوسع.
تطوير المهارات
- القيادة والإدارة: برامج عملية لحل تحديات الأعمال الحقيقية، مدعومة بتوجيه من القيادة الفعّالة.
- المهارات الوظيفية: تدريب مستهدف لتعزيز الخبرات التقنية عبر سلسلة التوريد.
- فرص النمو: سوق داخلي للمواهب للمشاريع والمناصب التي تبني خبرة عابرة للوظائف وعالمية.
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لشركة صافولا للأغذية: توظيف المواهب المتنوعة وذات الإمكانات العالية يعزز الابتكار ويؤمن الجيل القادم من القيادة في صافولا للأغذية.
للعالم: يوفر التوظيف العادل والمستهدف دعمًا للرفاه الاجتماعي ونمو الأعمال المستدام. توظيف الأشخاص المناسبين يعزز النجاح على المدى الطويل عبر مختلف القطاعات.
البيئة والصحة والسلامة
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لشركة صافولا للأغذية: نحن نولي صحة وسلامة موظفينا الأولوية، فلا تتفوق أي ضرورة تجارية على ممارسات السلامة.
للعالم: تعمل سياسات وأنظمة الصحة والسلامة والبيئة لدينا على حماية الموظفين والمجتمعات والبيئة، مما يقلل المخاطر التشغيلية ويعزز بيئات عمل مستدامة.
العمل القسري
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لنا: نلتزم بمنع العمل القسري من خلال الالتزام بالممارسات الأخلاقية وحماية حقوق العمال عبر عملياتنا وسلسلة التوريد الخاصة بنا.
للعالم: يؤثر العبودية الحديثة على ما يقرب من 50 مليون شخص حول العالم. مع وجود 17 مليونًا منهم في العمل القسري داخل القطاع الخاص، ندرك دورنا في دفع التغيير وضمان ظروف عمل عادلة وآمنة في جميع أنحاء صناعة الغذاء.
التزامنا بممارسات العمل الأخلاقية
- تحظر شركة صافولا فودز العمل القسري أو الإساءة أو أي قيود على حرية العاملين. ولا نسمح بحجز أوراق الهوية أو فرض قيود على التنقل.
- نضمن الامتثال من خلال المراجعات الدورية ونطلب من الموردين تقديم شهادات استدامة، مع الحفاظ على تواصل مفتوح مع العملاء العالميين.
المساواة في الأجور
لماذا يُعد ذلك مهمًا
بالنسبة لشركة صافولا للأغذية: تعد المساواة في الأجور مفتاحًا لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالمواهب المتميزة في صافولا للأغذية. نحن ملتزمون بتقديم تعويضات عادلة لجميع المناصب والمستويات.
للعالم: تعد المساواة في الأجور أمرًا أساسيًا لتعزيز المساواة بين الجنسين والأعراق في مكان العمل ولتعزيز مجتمع أكثر عدلاً وشمولية.